Het is in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt erg moeilijk om nieuwe en ook nog geschikte nieuwe medewerkers te vinden voor jouw bedrijf. De kandidaten lopen niet meer ‘los rond’ zeg maar. En toch zijn heel veel mensen LATENT op zoek naar een andere baan. Maar wat is heel veel? Heel veel is volgens de laatste cijfers ruim 75% van de werkende Nederlander is op zoek naar iets nieuws.

Het is niet meer een verrassing: voor bedrijven en organisaties wordt het steeds moeilijker om de juiste medewerkers te vinden. De spanning op de arbeidsmarkt is naar een nieuw hoogtepunt gegroeid. En daarnaast neemt de mobiliteit op de arbeidsmarkt ook nog niet echt toe.Bijna iedereen blijkt lekker te blijven zitten waar hij of zij nu zit. Een patstelling dus..

Ieder gezond bedrijf wil groeien: meer producten verkopen leidt tot een hogere omzet met uiteindelijk als doel meer winst.

Als werkgever ben je vaak snel geneigd om een CV als uitgangspunt te nemen om een kandidaat wel of niet op te nemen in een procedure.De taken die de nieuwe medewerker moet gaan uitvoeren voor jou onderneming die zijn natuurlijk uiterst belangrijk. En heeft de nieuwe aanwinst ervaring met deze werkzaamheden.